Så kom det, varslet.
Företaget hävdar att de måste anpassa organisationen i spåren av finanskrisen. Fast för bara några månader sen så lät det annorlunda. Då var krisen ingenting som oroade ledningen. I alla fall var det så det lät när de talade med oss. Utplaningen av orderingången var väntad, sa man. Och vi nickade. Jo, vi hade varit på informationsmötena på våren innan, det kom vi ihåg att ni sa.
Men vad hände? Vi hade ju trots allt varit oroliga, men aldrig
En morgon så kallades vi till möte och fick det berättat för oss. Ett par arbetare skulle få gå, och ett litet större tal tjänstemän.
Inklusive visstidare och vikarier som pga varsel och anställningsstopp inte kommer bli förlängda blir siffran ett dussin arbetare och uppåt kanske 30 tjänstemän. Flera kommer gå i pension 2009 och sånt varslar företaget om långt i förväg. Tillsammans med de som pensioneras, sparkats och slutat under det gångna året, och inte ersatts, så kommer arbetsstyrkan minska rejält.
Med all sannolikhet kommer de trots det kräva att vi arbetar i samma tempo. Vår bonus ska egentligen vara rörlig, men är fast. Trots att, eller snarare antagligen för, bolaget håvat in miljarder extra i ren vinst tack vare vårt och våra kollegor på andra platsers hårda slit.
Vår fackklubb kommer, enligt vårt ombud, att sätta in ”hela artilleriet”. Vi tänker inte gå med på att arbetstempot höjs i takt med att arbetsstyrkan minskar. Personalcheferna är newbies allihopa. Medan våra förhandlare har varit med länge. De har förhoppningar om att kunna dämpa det hela. Kanske kan några tänka sig att gå i pension nåt år tidigare? Istället för sparken kanske någon kan få ledigt för studier? Är varslet ens realistiskt?
Jag har fått flera oroliga samtal från vänner som undrar om jag är en av de varslade. Till er som jag inte förklarat det för än så kan jag berätta att det inte funkar så. Företaget varslar ett antal. Det är under förhandlingarna mellan arbetsköparnas företrädare och arbetarnas organisationer som det beslutas om vilka individer som får gå. Då tar man t.ex. hänsyn till turordningslistan, men även många andra saker som t.ex var ”övertalighet” i företaget existerar (i styrelsen, säger jag). Men är man nyanställd så lider man i alla fall större risk att förlora jobbet. Jag och en kamrat var de senaste som blev tillsvidareanställda, så det bådar ju inte så gott.
Jag vet inte vad jag ska skriva. Jag hatar att jag inte är argare än jag är utan mer bitter och deppig. Jag hatar att företagets ägare drar in mer pengar varje dag än vad jag tjänar på ett år. Jag hatar att kapitalismens jävla kris fuckar upp det för oss vanliga arbetare. Jag hatar att vi måste betala för en kris vi inte skapat.
/Krastavac
(Intressant? <- Klicka där och låt fler läsa)
Glöm inte bort att hålla koll på SUF:s hemsida om krisen: http://suf.cc/krisen
…
Läs Jeanette Stojics blogg. Hon har också blivit varslad
Tidigare inlägg från mig om krisen och liknande:
”Krisen skrämmer oss” och ”Att gå utanför 80-talismen”
Vill ni se tråkiga länkar kan ni trycka här under:
Vardagspussel 